高林 藍子

雑魚

こんなのが労働委員会とは末期です。 会社に傷害に当たる人事異動の結果、労災となり退職合意も無いまま離職票虚偽記載で自己都合にされたので相談しましたが。 「会社都合と書いてても退職届を出させられた以上は自己都合にしかならない」 なんて言われました。 裁判も足がでるからやめた方がいい、 根拠を聞くと「経験上」となんとかの一つ覚え。 法令や行政通達の一つくらい出したらどうです？ しかも、ハローワークの調査結果で「暴行があり、故意に掛かる著しい冷遇があった」 と認定され離職理由は会社都合に強制変更となりました。 時間をドブに捨てるようなものでした。